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Cristina E.
BADAJOZ
Opinión sobre Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)
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Carlos P.
MADRID
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Los Recursos Humanos son un área de la empresa responsable de la gestión de las personas que trabajan en ella. Esto incluye tareas como la contratación de nuevos empleados, la evaluación del desempeño, la formación y desarrollo, la gestión de los beneficios y compensaciones, y la resolución de conflictos. Los objetivos de los recursos humanos son maximizar el rendimiento y la satisfacción de los empleados, mientras se cumple con las necesidades y metas de la organización.
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La manera en la que se gestiona los recursos humanos pasa desde la contratación hasta la retirada, y abarca una variedad de tareas y responsabilidades, incluyendo:
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Hablamos de contrato a un acuerdo legalmente vinculante entre dos o más partes en el cual se establecen términos y condiciones para llevar a cabo una transacción o cumplir una obligación. Estos contratos pueden ser escritos o verbales. Estos son los tipos de contrato más comunes:
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