Motivacion laboral

Optimiza la eficiencia de tu empresa con nuestro CURSO de MOTIVACIÓN LABORAL

Cada día es más necesario tener una plantilla motivada y competitiva en tu trabajo, pero también es más complicado que hace unos años debido a la crisis económica que sufren todos los países, y que tiene a todo el mundo desanimado , todavía más si hablamos de los trabajadores de España. Dada la complicada situación que se vive en España, es bueno que los trabajadores lleguen a su puesto de trabajo de manera motivada, alegres, felices y con ganas de trabajar.

¿De qué depende la motivación laboral de un trabajador?

La actitud depende en gran medida de la motivación o motivaciones que tiene el trabajador en su vida, no solo laboral sino también en lo personal, familiar, etcétera. Al final todos estos campos están relacionados y todos se tendrán en cuenta en los cursos de motivación. 

Por ejemplo, una persona que no está motivada en su hogar día a día, arrastrará parte de esta desmotivación al trabajo. En cambio una persona motivada puede darlo todo a la hora de ponerse a trabajar. Por eso, con estos cursos de motivación laboral, nos preguntamos: ¿Qué es lo que impulsa a un ser humano a dar lo mejor de sí?

En principio lo que empuja a una persona a trabajar de su mejor manera posible es el pensamiento de conseguir algún objetivo. Para cada persona este objetivo puede ser mayor o menor. Digamos que hay personas más conformistas con su vida y otras más exigentes.

¿Cómo motivar a tu plantilla?

• Conocer objetivos y motivaciones de cada trabajador.
• No comparar a los trabajadores entre sí.
• Interesarse por los trabajadores
• Buen sentido del humor dentro de la zona de trabajo ( oficina)
• Que los trabajadores compartan actividades de equipo
• Seguridad
• Antes de autorrealización de una persona reconocimiento.

8 formas de mejorar la motivación laboral.

1. La adecuación del trabajador a su puesto de trabajo.
2. Acogida e integración de nuevos empleados.
3. Marcamos objetivos.
4. Buena valoración económica o salarial.
5. Incentivos y premios
6. Mejora de las condiciones de trabajo.
7. Formación  profesional.
8. Evaluación del rendimiento.

¿Es importante la comunicación en tu empresa?

La comunicación es muy importante en cualquier tipo de actividad organizada y es imprescindible para que ésta funcione de forma adecuada. Cualquier tipo de actividad humana se desarrolla a través de las propias empresas y de la comunicación.

En la empresas los efectos positivos de la comunicación están muy claros ya que mejora la forma en la que se puede adaptar a los cambios que se produzcan en el entorno, mejora la competitividad de la organización, y así conseguir los objetivos iniciales que se hayan propuesto. Además la comunicación fomenta la motivación de los empleados, la implicación y compromiso entra la empresa externa e interna.

Es importante tener en cuenta que sin comunicación es imposible que todos los miembros de la organización vayan en la misma dirección. Además si algunas reman en una dirección que no es adecuada, se malgastarán esfuerzos y se tardará más tiempo en alcanzar los objetivos establecidos.

Una de las principales modalidades de comunicación en el seno de la empresa es la comunicación vertical ascendente, que es la que se reconoce por ir de forma vertical de abajo hacia arriba, es decir, esta comunicación se origina en los trabajadores de la empresa y empleados y finaliza en los más altos directivos. Aprende a aplicar la motivación laboral para que los trabajadores tengan el mejor rendimiento posible.

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¡Te esperamos!