Realiza este Curso Gestión Laboral y Administración de Personal y consigue tu Título expedido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal - INEAF

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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150 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Superior en Gestión Laboral y de Personal. Aplicación Práctica

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Alexandra Ramírez

TOLEDO

Opinión sobre Curso Superior en Gestión Laboral y de Personal. Aplicación Práctica

Me gusto este curso de gestión laboral y administración del personal por ser online y por su temario. Tuve que realizar tutorías y los profesores fueron amables y me resolvieron todas mis dudas. Solo eché en falta algo más de casos prácticos, pero por lo general un curso muy adecuado y con el que aprender mucho.

Martina Delgado

SALAMANCA

Opinión sobre Curso Superior en Gestión Laboral y de Personal. Aplicación Práctica

Tengo una empresa y este curso me ayudo a conocer como gestionar de forma eficiente el departamento de recursos humanos de ella. Además, también aprendí técnicas para mejorar el desempeño de mis trabajadores. Es un curso con un precio asequible y lo mejor es que lo puedes hacer desde casa al ser online.

Aitana Vela

LA RIOJA

Opinión sobre Curso Superior en Gestión Laboral y de Personal. Aplicación Práctica

Me decidí a realizar este curso por su precio. Los temarios son muy completos y aprender mucho sobre la gestión del personal, la realización de contratos y nóminas... Los profesores te ayudan mucho a que entiendas la materia.

Jordi Domenech

BARCELONA

Opinión sobre Curso Superior en Gestión Laboral y de Personal. Aplicación Práctica

Lo que más me llamó la atención de este curso fue que lo podía realizar de forma online. Gracias a él pude aprender mucho y desarrollar mi carrera laboral desde casa. Lo único que eche más en falta fueron más ejemplos de casos prácticos, pero por lo general es un curso bastante bueno.

Jose Luis Martínez

GUADALAJARA

Opinión sobre Curso Superior en Gestión Laboral y de Personal. Aplicación Práctica

Recomiendo mucho este curso sobre la gestión laboral, ya administración del personal, ya que aprendí muchos conocimientos para poder gestionar de forma más correcta a mi empresa y sus trabajadores. El curso es completo y los profesores muy agradables.
* Todas las opiniones sobre Curso Superior en Gestión Laboral y de Personal. Aplicación Práctica, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de curso gestion laboral y administracion de personal

CURSO GESTIÓN LABORAL Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Inscríbete hoy mismo en este Curso de Gestión Laboral y de Personal y comienza a formarte cuanto antes para desarrollar las competencias profesionales más demandadas en el mercado laboral. Contacta con nosotros y solicita más información.

Resumen salidas profesionales
de curso gestion laboral y administracion de personal
Una adecuada gestión laboral y del personal es condición necesaria para la buena organización y la consecución del éxito de una empresa. En este curso presentamos los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta planificación de la gestión organizativa del departamento de Recursos Humanos, abarcando todas las cuestiones relacionadas con los procesos de contratación y las condiciones laborales, cuestiones estas que han sufrido modificaciones normativas que es necesario conocer.
Objetivos
de curso gestion laboral y administracion de personal
- Formar a especialistas en la gestión de personal capaces de desenvolverse con garantía y planificación. - Seleccionar la modalidad contractual más adecuada a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar. - Gestionar cumpliendo con las exigencias de la normativa actual, las nóminas y cotizaciones de los trabajadores. - Llevar a la práctica profesional los conocimientos adquiridos en la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
Salidas profesionales
de curso gestion laboral y administracion de personal
Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Asesorías, Consultoras, ETTs, Auditorías de empresas, Despachos de profesionales, etc.
Para qué te prepara
el curso gestion laboral y administracion de personal
El presente curso te prepara para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en empresas, adquiriendo las competencias necesarias para la intervención en todo el proceso relacionado con el personal, desde la planificación de las plantillas de trabajo, la selección del personal, la determinación de la modalidad contractual aplicable a cada trabajador, como la gestión de las nóminas y liquidación de las mismas, todo ello desde una perspectiva eminentemente práctica.
A quién va dirigido
el curso gestion laboral y administracion de personal
Este curso es especialmente útil para profesionales del sector de la empresa y las relaciones laborales. Muy recomendable para recién titulados, estudiantes de Derecho, Administración de Empresas y demás áreas relacionadas con la gestión laboral. Este curso es una excelente herramienta para la capacitación profesional y actualización y perfeccionamiento de conocimientos.
Metodología
de curso gestion laboral y administracion de personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de curso gestion laboral y administracion de personal

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el temario en PDF
  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
  1. Introducción al reclutamiento y selección del personal
  2. Reclutamiento: definición y entorno
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
    1. - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato bonificado con cargo al INEM
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT cumplimentados y nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

Titulación de curso gestion laboral y administracion de personal

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

 Curso Gestión Laboral y Administración de Personal

¿Deseas ser un gran empresario? ¿Eres ya empresario, pero quieres que tu empresa sea la mejor? ¿Últimamente estás teniendo problemas con la gestión de tu empresa? Si las respuestas a estas preguntas son que sí, este curso es para ti. Gracias a este Curso Gestión Laboral y Administración de Personaserás capaz de llevar a cabo una gestión perfecta de tu empresa, y con ello alcanzar el éxito que todo empresario desearía. En el ámbito empresarial, la gestión del personal y la gestión laboral son aspectos de gran relevancia que no pueden pasar desapercibidos si se pretende realizar una gestión adecuada y correcta de la empresa. 

Con este Curso Gestión Laboral y Administración de Personal, conocerás aspectos básicos sobre la gestión de personal (planificación de plantillas, reclutamiento y selección de personal, formación en la empresa, análisis de los puestos de trabajo...), como de la gestión laboral, contratación de trabajadores y seguridad social (contratos, nóminas, contratos...).

¿En qué consiste la gestión del personal en las empresas?

Este tipo de gestión está dentro de la gestión laboral de las empresas. La gestión del personal va a consistir en unos sistemas que tienen que llevar a cabo las empresas para tener controlados los comportamientos y el desempeño de las personas trabajadores en ella. Lo que se busca con esto, es que la empresa obtenga una gestión eficiente y eficaz de cada trabajador, lo que provoca que haya buen funcionamiento de la empresa en el ámbito común. Los gestores de personal, llevan a cabo una serie de actividades para que la empresa logre tener un buen funcionamiento y haya bienestar por parte de los trabajadores en ella. Estas van a ser: 

  • Selección del personal. Son las personas encargadas de buscar a personas que encajen en la empresa y quieran trabajar en ella. También analiza a las personas que trabajan en la organización y busca que es lo que les falta.
  • Formación de los trabajadores. Ayudan a las personas que empiezan a trabajar en la empresa a que sepan desempeñar todas las funciones adecuadamente. También les muestran los objetivos que busca alcanzar la empresa y los hace partícipes de ellos. 
  • Gestionan las nóminas y los salarios. 
  • Evalúan a los trabajadores. Realizan un estudio del desempeño de los trabajadores para ver en que se puede mejorar. 
  • También es el encargado de que se cumplan los derechos de los trabajadores y las normativas de la empresa

Si eres una persona que quiere aprender las distintas formas de gestionar el personal de una organización o seleccionar la modalidad de contrato que más se adapta a los intereses tanto de la empresa como del trabajador, no dudes en realizar este curso. Con este Curso Gestión Laboral y Administración de Personal conseguirás una titulación con la que podrás desarrollar de forma cómoda y sencilla tu carrera profesional.

¿Qué es la gestión laboral dentro de una empresa?

La definición es muy parecida al caso anterior. El principal objetivo de esta gestión es promover el desempeño de los trabajadores para que trabajen de forma eficaz y eficiente. Esta actividad, en las empresas, se lleva a cabo dentro del departamento de recursos humanos. La gestión está compuesta por una serie de funciones, que pueden ser:

  • Diseñar los contratos de los trabajadores.
  • Formación para los trabajadores.
  • Trámites administrativos. 
  • Proceso de despidos o de contratación. 
  • Realización de las nóminas. 
  • Análisis jurídico de la empresa.
  • Proteger los datos de los trabajadores de la empresa.
  • Evaluar los riesgos a los que se enfrenta la organización. 

Además de estas, realiza muchas más actividades. Si quieres saber de qué se tratan, no te lo pienses más y matricúlate en nuestro Curso Gestión Laboral y Administración de Personal y te las enseñaremos. 

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Euroinnova es una gran organización que tiene más de 20 años de experiencia en el área de la enseñanza online. Este Curso Gestión Laboral y Administración de Personal y sus otros cursos, master y posgrados más con los que cuentan tienen unos docentes bastante cualificados en la materia. 

En este Curso Gestión Laboral y Administración de Personal ponemos a tu alcance una serie de ejercicios resueltos sobre la gestión laboral, para que seas capaz de poner en práctica determinadas situaciones. Te ofrece una aplicación práctica muy útil que en el día a día necesitarás para hacer frente a multitud de situaciones que se te puedan presentar en la empresa.

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Preguntas al director académico sobre el curso gestion laboral y administracion de personal

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