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Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Pablo D.

VALENCIA

Opinión sobre Curso de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo

Con esta formación he actualizado y reforzado mis conocimientos en el ámbito empresarial. Asimismo, me ha fascinado el tema que aborda el asunto de las posibilidades de trabajo y discapacidad. Introduciría mas material practico.

Javier F.

GRANADA

Opinión sobre Curso de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo

Este curso esta muy bien. La verdad que ha cumplido con mis expectativas al 100%. Mi primera experiencia de formación online y la volvería a repetir sin duda alguna. No le falta nada, esta completo.
* Todas las opiniones sobre Curso de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de RSC e inserción discapacitados

CURSO DE RSC E INSERCIÓN DISCAPACITADOS. Realiza este Curso Online y conviértete en todo un experto en la política social y de empleo en España. Dale a tu carrera profesional el impulso que realmente merece y de la manera más cómoda y efectiva posible.

Resumen salidas profesionales
de Curso de RSC e inserción discapacitados
El empleo es un bien escaso en España. Las personas con discapacidad sufren aún mayores dificultades para encontrar empleo que el resto de la población, a pesar de la existencia de incentivos, subvenciones y centros especiales de empleo destinados estrictamente a este colectivo. Este curso le permitirá al alumno profundizar sobre todo lo relacionado con la Intervención e inserción de personas discapacitadas en el mundo laboral.
Objetivos
de Curso de RSC e inserción discapacitados
Este Curso de RSC facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: - Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral: subvenciones, incentivos, etc. - Ofrecer herramientas y metodología para la intervención sociolaboral. - Sensibilizar a la empresa sobre la inserción laboral del colectivo discapacitado. - Proporcionar contenidos sobre la adaptación del teletrabajo a personas con discapacidad.
Salidas profesionales
de Curso de RSC e inserción discapacitados
Con este Curso de RSC, ampliarás tu formación en el ámbito empresarial. Asimismo,, te permitirá mejorar tus expectativas laborales como técnico en orientación laboral o como coordinador/director de un servicio de orientación laboral público o privado, así como en un departamento de recursos humanos, empresa de inserción laboral o centros especiales de empleo.
Para qué te prepara
el Curso de RSC e inserción discapacitados
Este curso propiciará un acercamiento a la Responsabilidad Social Corporativa como tendencia solidaria empresarial, acercándonos a una de las líneas de intervención como es la inserción laboral de personas discapacitadas, concretamente a través del teletrabajo.
A quién va dirigido
el Curso de RSC e inserción discapacitados
Titulados superiores en Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Economía, Sociología, y Diplomados en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales, Educadores Sociales y en general todos los profesionales del empleo y del área social, voluntarios y colaboradores que trabajan o quieren trabajar en la intervención sociolaboral de personas y/o colectivos vulnerables, con mayores problemas para la inserción sociolaboral, como es el caso de las personas discapacitadas.
Metodología
de Curso de RSC e inserción discapacitados
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de RSC e inserción discapacitados

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Tendencias actuales de la ética empresarial
  2. Principio y valores de la ética
  3. Ética y comportamiento humano
  4. El marco ético de la RSC
  5. ¿Qué elementos debe contener la RSC?
  6. ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
  7. Análisis de la RSC en España
  1. Definición conceptual y evolución del término
  2. Evolución histórica del término
  3. Clasificación Internacional de conceptos
  4. Tipos de discapacidades Etiología y características
  5. Marco normativo y jurídico
  1. Funciones psicosociales de la actividad laboral
  2. El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
  1. El acceso al empleo como Derecho constitucional
  2. Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
  3. Los Centros especiales de empleo
  4. Programas de Orientación e Inserción laboral
  1. Marco normativo y conceptual
  2. El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
  3. Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
  1. El proceso de evaluación de programas
  2. Consideraciones sobre el rendimiento laboral
  3. Procedimientos de recogida de información
  1. Evaluación de los indicadores de éxito
  2. El informe de evolución
  3. Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
  1. La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
  2. Formación y desarrollo de la persona discapacitada
  3. La Teleformación
  4. Concepto
  5. Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
  6. Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
  1. Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
  2. Modalidades de Teletrabajo
  3. Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
  4. Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
  1. Introducción
  2. Competencias del teletrabajador
  3. Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
  4. Legislación aplicable
  5. Discapacidad?
  6. ¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
  1. Entorno seguro para el personal discapacitado
  2. Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores

Titulación de Curso de RSC e inserción discapacitados

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de RSC e Inserción Discapacitados

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¿Conoces el término RSC?

Responsabilidad Social Corporativa hace referencia al modo de actuar que adoptan las empresas y/o organizaciones considerando el impacto que van a generar en las personas y en el entorno. Es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.

Es la contribución voluntaria, por parte de las empresas a mejorar el entorno social, económico y ambiental. Más allá, por supuesto, del cumplimiento de la ley y las normas medioambientales, laborales,...

Principios de la Responsabilidad Social Corporativa

Se basa en una serie de principios fundamentales y estos son, los siguientes:

  • Compromiso y conducta ética. El primero consiste en que debe transmitir su compromiso a al sociedad mientras que el segundo se relaciona con la actividad desarrollada, la cual debe ser aceptada desde un punto de vista social.
  • Capacidad de adaptación. La RSC varía en función de los objetivos y situación donde se va a desarrollar la propia actividad.
  • Desempeño ambiental. En otras palabras, se requiere de un entorno determinado para llevar a cabo la actividad ya que sin este no funciona

RSC en marketing

La responsabilidad social empresarial y el marketing son estrategias usadas en las empresas para aumentar su competitividad y participación en el mercado, y la combinación de ambas pueden conocer y satisfacer las necesidades de los clientes , que hoy en día se exigen a las organizaciones un valor agregado a su empresa, productos y/o servicios. 

Logrando así la gobernación de la marca, que le genera la recordación en el cliente, que empieza a ver a la empresa como un ente que tiene las mismas preocupaciones que él y por lo que puede contar con la organización para satisfacer más necesidades que las que cumple el producto. 

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¿Cuáles son las ventajas de la RSC?

Existen múltiples ventajas de llevar a cabo las actividades teniendo en cuenta la Responsabilidad Social Corporativa. Entre las mas importantes, destacamos:

  • Garantiza una mejora de la productividad y por consiguiente, un incremento de la satisfacción de los consumidores.
  • Permite reducir la totalidad de los costes, como son los de alquiler y personal.
  • Dota a la empresa y/o organización de una mejor imagen.
  • Compromiso con la reducción de la pobreza y trata de fomentar el desarrollo.

Suena interesante, ¿verdad? Todo lo anterior y mucho más podrás estudiarlo y aprenderlo en este Curso de RSC. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplia oferta de cursos y/o másteres. Ante cualquier duda, te atenderán nuestros asesores especializados en la materia que te brindarán toda la información que necesites.

¿Qué elementos debe contener la RSC?

A partir de la definición de RSC, podemos encontrar tres elementos fundamentales que crean consenso en lo que es la Responsabilidad social.

  • Voluntariedad.
  • Identidad y Sostenibilidad.
  • Relación con los grupos de interés.

¿Qué es la OIT?

La OIT es la encargada de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo. Estableciendo los principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. 

¿Qué es la ética de la responsabilidad social corporativa?

Es una ideología personal o grupal de la ética se tiene hacia la sociedad. Dicho de otra manera, la RS es la obligación de responder ante la sociedad en lo general y ante algunos grupos en lo específico. 

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Preguntas al director académico sobre el Curso de RSC e inserción discapacitados

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