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Plan de estudios de Curso ley igualdad mujeres hombres

CURSO LEY IGUALDAD MUJERES HOMBRES. Con la realización de este curso en Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales especializándote en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales.

Resumen salidas profesionales
de Curso ley igualdad mujeres hombres
En las últimas décadas cada vez más se habla de la igualdad de género como principio jurídico universal y su garantía en todas las esferas de la vida de las mujeres y no sólo como un reconocimiento teórico. Reivindicar el rol de las mujeres y su participación en ámbitos como la política, la investigación o en puestos de dirección es objetivo primordial de las políticas en materia de igualdad de oportunidades, así como de todos los organismos y entes que buscan alcanzar sociedades más justas e inclusivas. Con el Curso Práctico: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres podrás conocer cómo el marco normativo y jurídico que se ha diseñado pretende garantizar la igualdad legal entre mujeres y hombres como punto de partida para alcanzar la igualdad real.
Objetivos
de Curso ley igualdad mujeres hombres
• Saber de primera mano cómo sea ido configurando la participación de las mujeres a lo largo de la historia. • Conocer cómo se analiza la información desde una perspectiva de género. • Analizar las distintas políticas en materia de igualdad que se han promulgado. • Saber los elementos estructurales que configuran la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. • Estudiar qué es un Plan de Igualdad y sus características principales.
Salidas profesionales
de Curso ley igualdad mujeres hombres
Con el Curso Caso Práctico: Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres podrás incorporarte en equipos multidisciplinares de cualquier ámbito que precisen un conocimiento detallado e integral de la normativa que se ha promulgado en materia de igualdad y qué acciones se han diseñado con la intención de eliminar las desigualdades de género imperantes.
Para qué te prepara
el Curso ley igualdad mujeres hombres
Con este Curso Práctico: Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres podrás adquirir todos los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios a fin de enriquecer tu profesión de base y tener una perspectiva global sobre cómo se ha legislado en materia de igualdad y el reconocimiento legal que sustenta todas las acciones e iniciativas que se vienen poniendo en marcha desde diferentes organismos a fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres.
A quién va dirigido
el Curso ley igualdad mujeres hombres
Este Curso Práctico: Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres se dirige a estudiantes y profesionales de cualquier ámbito que deseen ampliar su perfil curricular y conocer el ordenamiento jurídico que sustenta la igualdad entre mujeres y hombres, así como las iniciativas que se han diseñado para este fin.
Metodología
de Curso ley igualdad mujeres hombres
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso ley igualdad mujeres hombres

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el temario en PDF
  1. Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos
  2. Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el especio público
  3. Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres
  4. Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
  5. Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
  6. La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo
  1. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
  2. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
  3. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
  4. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
  5. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
  6. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
  7. Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos
  1. Origen de las políticas de igualdad
  2. Políticas de igualdad en la Unión Europea
  3. Políticas estatales de igualdad
  4. Políticas autonómicas de igualdad
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  5. Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
  6. Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
  7. Marco jurídico estatal
  8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  9. Otras normas de referencia
  1. Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
  2. Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
  3. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos
  4. Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
  5. Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
  6. Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
  1. Relación con la Ley de Igualdad
  2. Cualidades del Plan de Igualdad
  3. Igualdad en la empresa
  4. Principales implicados en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad de oportunidades como signo de calidad en la empresa
  1. Consideraciones para la elaboración del Plan de Igualdad: proceso de las 6 "ies"

Titulación de Curso ley igualdad mujeres hombres

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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¿Qué es la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, también conocida como ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujer o simplemente ley de igualdad, se trata de una ley aprobada por las Cortes Generales de España, y publicada en el BOE nº 71 de 23/3/20071 que tiene como finalidad establecer una acción normativa que ponga freno a las actuales manifestaciones de discriminación a la mujer y garantice la igualdad real entre hombres y mujeres, estableciendo medidas concretas y derribando estereotipos sociales mediante políticas públicas. Uno de los aspectos más importantes sobre los que se centró la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, fue la desigualdad latente en el ámbito de las relaciones laborales y el acceso al empleo sufrida por la mujer.

Después de su entrada en vigor, la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue recurrida ante el Tribunal Constitucional el 20 de junio de 2007 por parte del Partido Popular, principalmente el articulado que afecta a las condiciones de paridad exigida en las listas de las candidaturas a las diferentes elecciones que se producen en España. Cabe destacar que dicho recurso de inconstitucionalidad interpuesto a la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres fue desestimado en enero de 2008. 

Estructura de la ley de igualdad efectiva entre hombre y mujeres

La ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres se articula en torno a un título preliminar, 8 títulos, 31 disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 8 disposiciones finales. En el título preliminar de la ley se definen tanto el objeto como el ámbito de aplicación de la misma, como viene siendo habitual. Posteriormente, en el título I se definen los principales conceptos y categorías jurídicas básicas que hacen referencia a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, como la discriminación o el acoso sexual, además de determinar las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. En el título II se establecen una serie de pautas generales de actuación en materia de igualdad, se define el principio de transversalidad, se definen los criterios de orientación de las políticas públicas en relación con la igualdad efectiva entre hombre y mujeres en los ámbitos de la educación, la cultura y la sanidad.

A lo largo del título III de la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres se incluyen diferentes medidas encaminadas a impulsar la igualdad en los medios de comunicación social, así como algunos instrumentos de control para posibles casos de publicidad con contenido discriminatorio. Por su parte, en el título IV se abarca el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo, incluyendo la protección frente al acoso sexual.

El título V de la ley regula tanto el principio de igualdad en el empleo público, como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, así como diferentes regulaciones relativas al respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El título VI está dedicado a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios. El título VII incluye información sobre la puesta en marcha de forma voluntaria de diferentes acciones de responsabilidad social por parte de las empresas en esta materia, regula el uso de estas acciones con fines publicitarios. Finalmente, el título VIII de la ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres establece una serie de disposiciones organizativas, que suponen la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, así como de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.

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