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* Todas las opiniones sobre Curso Práctico: Herramientas Tecnológicas para la Gestión de los Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
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Plan de estudios de Curso gestión de recursos humanos a distancia

CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA. Por medio de este curso online podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales y especializarte en Herramientas Tecnológicas para la Gestión de los Recursos Humanos. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales con nosotros en Euroinnova.

Resumen salidas profesionales
de Curso gestión de recursos humanos a distancia
En el contexto de competencia global en el que se desenvuelven las empresas actualmente, se hace necesario una reestructuración de la percepción de la manera de llevar a cabo el proceso de gestión de personal , requiriendo un cambio en las herramientas para la realización de la gestión, este cambio se debe de orientar hacia lo tecnológico, para de esta manera enfrentar con éxito los retos planteados por la complejidad de las relaciones en los mercados. El dministrador debe comprender que la Tecnología (y sus cambios); la Administración (nuevos enfoques y teorías) y, especialmente al Factor Humano (cultura y motivación) se retroalimentan mutuamente y generan una especial dinámica de manejo empresarial. Elementos clave, que al manejarlos adecuadamente, tendrán como resultado una gestión exitosa. Es por ello que una formación en el proceso, técnicas y herramientas de gestión del capital humano a través de la tecnología es de suma importancia, así pues con este cursos adquiriremos lo necesario para poder emprender proyectos en la gestión de persona con éxito.
Objetivos
de Curso gestión de recursos humanos a distancia
Los objetivos establecidos para este curso de Gestión de Recursos Humanos son los siguientes: - Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos. - Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento de RR.HH. - Mostrar las principales empresas distribuidoras de software de gestión de RR.HH. y las principales características de sus soluciones. - Introducir en el proceso de E-People Management necesario para controlar y administrar los recursos.
Salidas profesionales
de Curso gestión de recursos humanos a distancia
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido las competencias profesionales necesarias para ejercer en cualquier departamento de empresa pública o privada que gestione personal de la empresa y RRHH.
Para qué te prepara
el Curso gestión de recursos humanos a distancia
Este curso te preparada para adquirir unos conocimientos amplios en la gestión de personas a través de la última tecnología en software específicos para desarrollar y facilitar el control y organización de la función de Recursos Humanos.
A quién va dirigido
el Curso gestión de recursos humanos a distancia
Este curso está dirigido a todos aquellos profesionales de empresas, psicólogos laborales, asesores, consultores, coach, team leader, que se dedique a la gestión de personas y que además quieran perfeccionar sus técnicas y actualizar su herramientas de trabajo a través de programas informáticos que ayudaran al profesional al control, organización del su labor.
Metodología
de Curso gestión de recursos humanos a distancia
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso gestión de recursos humanos a distancia

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  1. ¿Qué es el coaching?
  2. Un poco de historia.
  3. “Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar”.
  4. Concepto de coaching.
  5. Life coach o coach personal.
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
  7. Metodología del coaching.
  8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
  9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
  10. Para los futuros coaches.
  11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
  1. Operativa en las empresas.
  2. Intranet.
  3. Las ventajas al implementar intranet.
  4. Aplicaciones concretas de intranet.
  1. Justificaciones de una Intranet.
  2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
  3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  4. Estructura Organizacional.
  5. Intercambio de información a nivel Interno.
  6. Intercambio de información a nivel Externo.
  7. Barreras en el Intercambio de Información.
  8. Recursos Disponibles.
  9. Definición de Objetivos Generales.
  10. Definición de Objetivos Puntuales.
  11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
  1. ¿Qué es la administración del talento humano?
  2. Definición de recursos y talento humano.
  3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
  5. Formación y desarrollo del talento humano.
  6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
  7. Estimación de las necesidades de formación.
  8. Selección y diseño de los programas de formación.
  9. Elección del contenido de la formación.
  10. Elección de los métodos para impartir información.
  11. La motivación.
  12. Expectativas del proceso de motivación.
  1. Introducción.
  2. Usar Internet en la selección de personal.

Titulación de Curso gestión de recursos humanos a distancia

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

 Curso Gestión de Recursos Humanos a Distancia

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Curso de gestión de recursos humanos a distancia

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La Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.) define como las empresas organizar la planificación, administración de tareas, dirigir los equipos activos relacionados con las personas que conforman la organización. Consigue a saber utilizar el programa de gestión de RR. HH., nóminas de los empleados, aspectos jurídicos y legales en contratación y otras acciones que permite el software empleado, así como otros programas en español. Adquiere tu formación y conoce todas las ventajas y beneficios de nuestros cursos.

La Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.), es un área profesional ya primordial en cualquier empresa, sobre todo en la considerada de una notoriedad notable, en el que toma cada vez un mayor peso dentro en comités ejecutivos de las empresas, sea cual sea el tamaño de las mismas. Esta actividad profesional, otras muchas funciones, entre las que por supuesto se incluyen las tareas administrativas, comunicación interna y externa de la empresa y otros muchos aspectos derivadas de estas áreas.

Especialízate en las herramientas de gestión de RR. HH.

Entre las principales herramientas de gestión de los RR. HH. podemos destacar, aquellas orientadas:

  • Herramientas orientadas a la captación de talento, ya sea por ahorrar tiempo o porque muchas empresas no dispongan de personal especializado en ello. Ejemplo de ello es la criba curricular, scorecards, killer questions… También existen las pruebas psicométricas para garantizar la mejor elección y poder comparar entre candidato.
  • Herramientas de organización de RR. HH., sobre todo para tener clara la presentación de una determinada estructura de la empresa, con el principal objetivo de conocer las actividades que llevan a cabo los diferentes equipos y departamentos. Por lo que existen programas que permiten diferenciar de una forma mucho más clara, la producción de datos erróneos, la elaboración de diagramas, etc.
  • Herramientas para comunicar al empleado y al manager, con ello, lo que se pretende, es garantizar y facilitar, en medida de los posibles, la comunicación, pues existirán programas que permitan, acceder la información personal, solicitar información, etc.
  • Herramientas para tratar de gestionar el tiempo laboral, es decir, para conocer las entradas y salidas del trabajo, lo que supone una automatización y un gran avance, pues aparte de ello, se permite supervisar las horas trabajadas, generar informes, introducir otro tipo de fichajes, etc.

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