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Alumnos

Plan de estudios de Curso práctico de dirección de recursos humanos

CURSO PRÁCTICO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre la gestión de personal en las empresas. Dale a tu carrera profesional el impulso que merece y de la manera más cómoda y efectiva posible.

Resumen salidas profesionales
de Curso práctico de dirección de recursos humanos
El área de recursos humanos es una de las partes más importantes de la empresa, de ella deriva la responsabilidad de selección de personal, coordinación y organización de equipos de trabajo, motivación, orientación, solución de conflictos, liderazgo entre otros, y llevarlo de forma adecuada puede ser complicado si no se tiene cierta base sobre la que centrar la experiencia. Con este curso se inicia en el conocimiento de los conceptos básicos acerca de la gestión y dirección de recursos humanos, aplicables no sólo desde la perspectiva profesional o laboral sino también aplicables a la perspectiva personal.
Objetivos
de Curso práctico de dirección de recursos humanos
- Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos. - Conocer los modelos de planificación de los Recursos Humanos. - Conocer los intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento - Adquirir las teorías sobre la motivación laboral. - Conocer las tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
Salidas profesionales
de Curso práctico de dirección de recursos humanos
Gestión, Recursos humanos, Dirección, Coordinación, Entrenador.
Para qué te prepara
el Curso práctico de dirección de recursos humanos
Este curso te prepara para saber o perfeccionar el diseño de estructuras organizativas, formar y desarrollar personal, motivar, retribuir, seleccionar, gestiona el conocimiento a partir de la gestión de la comunicación interna ya sea con una finalidad laboral o personal.
A quién va dirigido
el Curso práctico de dirección de recursos humanos
Este curso esta dirigido a personas interesadas en la dirección de recursos humanos ya sea desde una perspectiva personal, o con un interés específicamente profesional.
Metodología
de Curso práctico de dirección de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso práctico de dirección de recursos humanos

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  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
  1. La motivación laboral
  2. Teorías sobre la motivación laboral
  3. El líder motivador
  4. La satisfacción laboral
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Titulación de Curso práctico de dirección de recursos humanos

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos

¿Te gustaría llevar a cabo una formación online sobre la importancia de la planificación de los Recursos Humanos y sus ventajas y desventajas? ¿Tu objetivo es llevar a cabo una formación online sobre las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial? ¿Estas buscando una formación sobre la evaluación en el modelo de gestión por competencias? Si es así, no esperes más. Aprovecha esta oportunidad de formarte de manera completamente online sobre las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo con este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos.

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¿Qué son los recursos humanos?

El recurso más importante con el que cuenta cualquier organización es el recurso humano. Constituye el activo fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa u organización. La selección de persona, su formación y la evaluación de sus resultados se convierte en pautas indispensables para conseguir una empresa eficiente y competitiva frente al mercado laboral. Esta función tan sumamente importante corresponde a la dirección de recursos humanos.

Las empresas se encuentran formadas por personas. El éxito o el fracaso de cualquier empresa dependen de las acciones de las personas que la integran. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial.

Podemos definir la dirección de recursos humanos como el proceso que engloba la selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas para un puesto laboral. Este curso tiene como objetivo formarte como profesional en esta materia, para que abordes con éxito todos los desafíos que suponen la coordinación y dirección de los recursos humanos, puesto de gran responsabilidad empresarial.

¿Cuál es la importancia de la selección del personal?

El objetivo principal del proceso de reclutamiento y selección del personal. Pudiendo garantizar con ello un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas dentro de una empresa. 

Este proceso de selección de personal es la función más importante de los Recursos Humanos que es el departamento encargado de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa.

La entrevista para seleccionar al personal tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de entrevista. Dependiendo de la orientación que se utilice encontramos:

  • Entrevista individual 
  • Entrevista en panel 
  • Entrevista en grupo 
  • Entrevistas encadenadas 
  • Entrevista estructurada 
  • Entrevista no estructurada 
  • Entrevista mixta

Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

¿Qué es la gestión de personal en una empresa?

La gestión de personal dentro de una empresa comprende todas las tareas administrativas del departamento de recursos humanos y abarca desde el proceso de contratación de cada empleado hasta su despido. Con ello, siempre se debe de tener en presencia los aspectos legales, los acuerdos de la empresa y los contratos con los trabajadores.

Esta gestión empresarial permite organizar y simplificar los procesos relativos a las relaciones que se establecen entre los empleados y la empresa. Por ello aumenta la eficiencia de los trabajadores y de los departamentos de recursos humanos. En consecuencia, la productividad de toda la empresa en su conjunto.

Importancia del liderazgo empresarial

El líder influye en el comportamiento de los empleados con la capacidad de liderazgo. En esta situación el líder asume el control de la situación y consigue influenciar al grupo para alcanzar los objetivos de la organización. Obteniendo resultados a partir de las acciones que lleva el grupo.

¿Qué te ofrece este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos completamente online?

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Preguntas al director académico sobre el Curso práctico de dirección de recursos humanos

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