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Marta O.l
BARCELONA
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Daniela T.a.
MADRID
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David U.d.
CÓRDOBA
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Saray U.v.
GRANADA
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Se define como contrato laboral a un acuerdo que se conforma entre personas físicas o entidades y empresas que realizan un pacto o compromisos comunes. En este pacto, deben respetarse las condiciones mínimas estipuladas en el convenio respectivo de una actividad en concreto. Pueden distinguirse entre contratos individuales y contratos colectivos.
La finalización de un contrato laboral se conoce como extinción del contrato de trabajo. Esto supone que los derechos y obligaciones de las partes vinculantes quedan rotos ya que el periodo de regularización se ha finalizado. La regulación de los hechos que se desenvuelven tras la extinción del contrato y sus consecuentes consecuencias dependen del ámbito legislativo de cada país. Así mismo, cada país recurre a una normativa aplicable.
A continuación se nombrarán algunas de las causas más comunes por las que se realizan las extinciones de contrato empresariales:
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