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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
7 meses
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Experto en Compliance Laboral y Planes de Igualdad

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Juan

SEVILLA

Opinión sobre Curso Experto en Compliance Laboral y Planes de Igualdad

Curso muy completo. He aprendido mucho y todo lo aprendido lo he aplicado en mi trabajo.

Rosa

MADRID

Opinión sobre Curso Experto en Compliance Laboral y Planes de Igualdad

El contenido del curso me ha parecido muy bueno, es muy extenso. El profesor que me asignaron me ayudo mucho a resolver las dudas que tenía, pero no tenía muchas porque lo explicaban todo de manera muy clara.

Ramón

ALICANTE

Opinión sobre Curso Experto en Compliance Laboral y Planes de Igualdad

Se trata de un curso en el que te explican todo lo fundamental sobre los planes de igualdad. Curso muy recomendado

álvaro

ALMERIA

Opinión sobre Curso Experto en Compliance Laboral y Planes de Igualdad

Todos son muy profesionales y cuando llamaba por cualquier duda me han atendido de manera muy agradable. Recomiendo mucho el curso.

Alejandro

CÁDIZ

Opinión sobre Curso Experto en Compliance Laboral y Planes de Igualdad

Ya he hecho varios cursos de Euroinnova y salgo muy contento de todos ellos. Me gusta mucho la manera que tienen de enseñar y los precios son muy asequibles. Lo recomiendo mucho.
* Todas las opiniones sobre Curso Experto en Compliance Laboral y Planes de Igualdad, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso compliance laboral y planes de igualdad

CURSO COMPLIANCE LABORAL Y PLANES DE IGUALDAD. No lo pienses más, aprovecha la oportunidad con este Curso en Cumplimiento Normativo que te ofrecemos desde Euroinnova y logra los objetivos laborales que siempre has querido. ¡Contacta con nosotros y solicita la información que necesites! 

Resumen salidas profesionales
de Curso compliance laboral y planes de igualdad
Es habitual asociar el término “Compliance” o cumplimiento normativo a la gestión de riesgos penales y prevención de delitos dentro de las organizaciones. En nuestro país este concepto se introdujo tras la reforma del código penal y la introducción de la responsabilidad penal de la persona jurídica, pero con el tiempo se ha constatado que disponer de modelos organizativos, protocolos y procedimientos que determinen el grado de cumplimiento normativo en la empresa ya no se aplica al ámbito exclusivo del orden penal. En el ámbito laboral el Compliance hace referencia a la función corporativa de prevención y gestión de los riesgos asociados al incumplimiento normativo laboral en el ámbito de la empresa. Con el Experto en compliance laboral y planes de igualdad.
Objetivos
de Curso compliance laboral y planes de igualdad
- Abordar la función de cumplimiento normativo. - Elaborar modelos de organización, prevención y gestión de riesgos de compliance. - Dominar los sistemas de gestión del compliance contenidas en la normativa ISO. - Aprender a llevar a cabo un sistema de valoración de los puestos de trabajo en la empresa a través de ejemplos prácticos. - Analizar y desarrollar el procedimiento de auditoría retributiva en la empresa profundizando en el contenido de ésta. - Diseñar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa y realizar un seguimiento que garantice su cumplimiento.
Salidas profesionales
de Curso compliance laboral y planes de igualdad
- Técnico de gestión de riesgos en el ámbito laboral.. - Compliance Officer laboral. - Oficial de cumplimiento.
Para qué te prepara
el Curso compliance laboral y planes de igualdad
El curso Experto en compliance laboral proporciona al alumnado las herramientas necesarias para procurar un entorno eficaz de cumplimiento normativo y gestión de los riesgos asociados a incumplimientos en el ámbito laboral en la empresa. Abarca principalmente las áreas: condiciones de trabajo, la igualdad y no discriminación, la protección de datos personales, la prevención de delitos en el ámbito laboral.
A quién va dirigido
el Curso compliance laboral y planes de igualdad
El curso Experto en compliance laboral y planes de igualdad está dirigido a aquellos profesionales pertenecientes al entorno empresarial, derecho, labora y HHRR que deseen ampliar sus conocimientos y especializarse en las funciones de compliance, así como a estudiantes y profesionales que quieran ampliar su formación en este ámbito.
Metodología
de Curso compliance laboral y planes de igualdad
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso compliance laboral y planes de igualdad

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el temario en PDF
  1. Gobierno Corporativo
  2. El Compliance en la empresa
  3. Relación del compliance con otras áreas de la empresa
  4. Compliance y Gobierno Corporativo
  1. Funciones del Compliance Officer: Introducción
  2. Estatuto y cualificación del Compliance Officer
  3. El compliance officer dentro de la empresa
  4. La externalización del Compliance
  5. Funciones Generales del Compliance officer
  6. Responsabilidad del Compliance Officer
  1. Riesgo empresarial. Concepto general
  2. Tipos de riesgos en la empresa
  3. Identificación de los riesgos en la empresa
  4. Estudio de los riesgos
  5. Impacto y probabilidad de los riesgos en la empresa
  6. Evaluación de los riesgos
  1. Políticas y Procedimientos
  2. Controles de Procesos
  3. Controles de Organización
  4. Código Ético
  5. Cultura de Cumplimiento
  1. Necesidad de implantar un canal de denuncias en la empresa
  2. Implantar un canal de denuncias internas
  3. Gestión de canal de denuncias internas
  4. Recepción y manejo de denuncias
  5. Como tratar las denuncias
  6. Investigación de una denuncia
  1. Aproximación a la Norma ISO 37301
  2. Aspectos fundamentales de la Norma ISO 37301
  3. Contexto de la organización
  4. Liderazgo
  5. Planificación
  6. Apoyo
  7. Operaciones
  8. Evaluación del rendimiento
  9. Mejora continua
  1. Descripción General de la Norma ISO 31000 Risk Management
  2. Principios de la ISO 31000
  3. Marco Conceptual de la ISO 31000
  4. Principales Procesos de la ISO 31000
  5. Implantación de la Norma ISO 31000
  6. UNE 19604:2023 Sistemas de gestión de compliance sociolaboral. Requisitos con orientación para su uso
  1. La persona jurídica en la legislación penal
  2. Imputación de responsabilidad a la persona jurídica
  3. Delimitación de los delitos imputables a personas jurídicas
  4. Delitos contra la hacienda pública y la Seguridad Social
  5. Delitos contra los derechos de los trabajadores
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. - Concepto

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Tiempo de trabajo
  4. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Inspección de trabajo. Objeto y regulación
  2. Función Inspectora
  3. Actuaciones de la Inspección. Modalidades de actuación
  4. Medidas derivadas de la actuación de la Inspección
  5. Procedimiento sancionador
  6. - Tramitación e Instrucción del expediente sancionador

    - Resolución y notificación

  1. Infracciones laborales, concepto y regulación
  2. - Infracciones en materia de relaciones laborales

    - Infracciones en materia de empleo

    - Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

    - Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la UE o en estados signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias

    - Infracciones en materia de empresas de inserción

    - Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias

  3. Infracciones en materia de Seguridad Social
  4. - Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de acciones de F.P.E. programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados

    - Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones

    - Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo

    - Infracciones de las empresas que colaboren voluntariamente en la gestión

  5. Infracciones en materia de sociedades cooperativas
  6. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
  1. Sanciones Laborales
  2. Cuantía de las sanciones
  3. - Sanciones referentes a infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias

    - Sanciones referentes a infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

    - Sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente

    - Sanciones referentes a infracciones en materia de cooperativas

  4. Sanciones accesorias
  5. - Infracciones relacionadas con materia preventiva

    - En materia de Seguridad Social

    - En materia de colocación, empleo y fomento de empleo

    - En materia de igualdad

  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
  8. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  9. Ejemplo práctico. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  5. Ejemplo práctico. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  5. Herramienta de registro retributivo
  6. Ejemplo práctico. Uso de la herramienta de registro retributivo
  1. La Auditoría Retributiva
  2. La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  3. Tipos de auditoría retributiva
  4. Contenido de la auditoría retributiva
  5. Procedimiento de auditoría retributiva
  1. Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
  2. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
  3. Realización del diagnóstico
  4. Diseño, Aprobación y registro del plan de igualdad
  5. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  6. Evaluación de igualdad
  1. El Reglamento UE 2016/679
  2. Ámbito de aplicación del RGPD
  3. Definiciones
  4. - Otras definiciones

  5. Sujetos obligados
  6. Ejercicio Resuelto. Ámbito de Aplicación
  1. El binomio derecho/deber en la protección de datos
  2. Licitud del tratamiento de los datos
  3. Lealtad y transparencia
  4. Finalidad del tratamiento de los datos: la limitación
  5. Minimización de datos
  6. Exactitud y Conservación de los datos personales
  1. El consentimiento del interesado en la protección de datos personales
  2. El consentimiento: otorgamiento y revocación
  3. El consentimiento informado: finalidad, transparencia, conservación, información y deber de comunicación al interesado
  4. Eliminación del Consentimiento tácito en el RGPD
  5. Consentimiento de los niños
  6. Categorías especiales de datos
  7. Datos relativos a infracciones y condenas penales
  8. Tratamiento que no requiere identificación
  9. Bases jurídicas distintas del consentimiento
  1. Derechos de las personas respecto a sus Datos Personales
  2. - Impugnación de valoraciones

    - Tutela de derechos

  3. Transparencia e Información
  4. Acceso, Rectificación, Supresión (Olvido)
  5. Oposición
  6. Decisiones individuales automatizadas
  7. Portabilidad de los Datos
  8. Limitación del tratamiento
  9. Excepciones a los derechos
  10. Casos específicos
  11. Ejercicio resuelto. Ejercicio de Derechos por los Ciudadanos
  1. Las políticas de Protección de Datos
  2. Posición jurídica de los intervinientes. Responsables, corresponsables, Encargados, subencargado del Tratamiento y sus representantes. Relaciones entre ellos y formalización
  3. - Relaciones Responsable - Encargado

    - Encargados, sub-encargado, etc

    - El contrato de Encargo

  4. El Registro de Actividades de Tratamiento: identificación y clasificación del tratamiento de datos
  5. - Identificación y clasificación del tratamiento de datos

  1. El Principio de Responsabilidad Proactiva
  2. Privacidad desde el Diseño y por Defecto. Principios fundamentales
  3. Evaluación de Impacto relativa a la Protección de Datos (EIPD) y consulta previa. Los Tratamientos de Alto Riesgo
  4. Seguridad de los datos personales. Seguridad técnica y organizativa
  5. Las Violaciones de la Seguridad. Notificación de Violaciones de Seguridad
  6. El Delegado de Protección de Datos (DPD). Marco normativo
  7. Códigos de conducta y certificaciones
  8. - La supervisión de los códigos de conducta

    - Certificaciones

  1. El diseño y la Implantación del Programa de Protección de Datos en el contexto de la organización
  2. - Guía para implantar el programa de protección de datos

  3. Objetivos del Programa de Cumplimiento
  4. Accountability: La Trazabilidad del Modelo de Cumplimiento
  1. Recepción y almacenaje de CV
  2. Videovigilancia
  3. Geolocalización
  4. Control horario
  5. Derecho a la desconexión digital de los trabajadores
  6. Canal de denuncias internas
  7. Protección y Uso interno de los datos de los trabajadores

Titulación de Curso compliance laboral y planes de igualdad

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Compliance Laboral Y Planes De IgualdadCurso Compliance Laboral Y Planes De Igualdad
INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Curso Compliance Laboral y Planes de Igualdad

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Curso Compliance laboral y Planes de Igualdad

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Cuando se crea un plan de igualdad dentro de una empresa se hace con la intención de igualar las oportunidades entre todos los trabajadores de la empresa, sin hacer distinciones entre los mismos trabajadores, es decir, sin distinguir entre hombres y mujeres. El principal objetivo de esto es eliminar todo tipo de discriminación que pueda existir por razón de sexo. 

A la hora de hacer un plan de igualdad dentro de una empresa es importante tener en cuenta varios criterios, algunos de estos criterios son los siguientes: 

· Obligación establecida por el convenio colectivo: este plan de igualdad que se intenta hacer estará definido, entre otras cosas, por el convenio colectivo aplicable en cada caso. 

· Obligación de plan de igualdad establecida por el número de trabajadores: se debe garantizar la igualdad tanto de trato como de oportunidades que se encuentran en el empleo o en la ocupación de la que se esté hablando. Es importante tener en cuenta que para poder hacer un cómputo global debemos tener en cuenta a todos los trabajadores. 

· Obligación establecida por la autoridad laboral: las empresas tienen la obligación de elaborar un plan de igualdad: 

                - Las empresas de más de 150 personas en la plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2020

                - Las empresas de 100 a 150 personas en la plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2021

                - Las empresas de 50 a 100 personas en la plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2022

Contenido que debe completar un plan de igualdad

A continuación veremos algunas de las partes mínimas que deben tener los planes de igualdad: 

· Informe de diagnóstico de situación 

· Planificación y calendario

· Sistemas de seguimiento y evaluación

· Partes implicadas en la negociación del Plan de Igualdad 

· Resultados de auditoria retributiva

· Objetivos cuantitativos y cualitativos de igualdad que la empresa debe alcanzar

Estos son solo algunos de los contenidos mínimos que se deben tener en cuenta a la hora de establecer el plan de igualdad. En el RD901/2020 mediante el cual se regulan los planes de igualdad y su registro, implanta que la Comisión negociadora dispone con tres meses de pazo desde el momento en el que se obliga al cumplimiento y, durante este plazo, se tiene la oportunidad de negociar el plan de igualdad que se está estableciendo en la empresa. 

 

 

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Preguntas al director académico sobre el Curso compliance laboral y planes de igualdad

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