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Una empresa es una organización conformada por personal y recursos financieros, que tienen como objetivos principales el beneficio económico, desarrollando una actividad en particular, en todo esto ¿Cuál es la labor de Recursos Humanos? Los recursos humanos en una organización o empresa, está compuesto por áreas que tienen una labor específica, entre ellas están: reclutamiento y selección, contratación y capacitación, administración y gestión de personal.
Toda empresa debe contar con un conjunto de colaboradores, encargado de la planificación, estos conforman un área que vela por las necesidades de su personal, sus preocupaciones, todo trabajador debe contar con un buen clima laboral y satisfacción propia.
Para que se lleve a cabo el reclutamiento debe existir una vacante, en este punto es donde la labor de recursos humanos, decide si será temporal o por contratación, después de tomada la decisión se da la vacante del puesto para atraer al trabajador, en este monto entran en acción el gerente del área de selección y reclutamiento, en esta nos encontramos con personas capacitadas y encargadas de evaluar los perfiles y conocimiento del personal que opta por un cargo en la empresa.
Este es uno de los pasos donde se evidencia cual es la labor de Recursos Humanos, se aplican desde pruebas psicotécnicas hasta psicológicas para así evaluar la conducta del postulante y ver si cumple o no con los requisitos solicitados. Para pertenecer a la empresa, se debe cumplir con este proceso administrativo, durante el reclutamiento algunas veces las vacantes son cubiertas por personal que ya pertenecen a la empresa, a través de transferencias de personal, otro de los pasos donde se destaca cual es la labor de Recursos Humanos.
La labor de recursos humanos en este aspecto, del llenado de vacantes con personal activo, la estructura organizacional realiza promociones, líneas de carrera y personal en desarrollo, también se pueden tomar fuentes externas para llevar a cabo el reclutamiento de personal ¿Cuál es la labor de Recursos Humanos? En este paso del proceso administrativo, la creación de los portales de empleo, redes sociales, universidades y fuentes de estudios, colegios profesionales, bolsas de empleos.
En forma global, se puede decir que el asistente de recursos humanos, es un trabajador que se encarga de proporcionar asistencia al gerente o jefatura de recursos humanos, para el óptimo cumplimiento de todos los procesos y subprocesos que se llevan a cabo dentro de la estructura organizacional de la empresa, actividades que pueden ser tanto estratégicas como administrativas.
A pesar de que cuando sale la interrogante de ¿Cuál es la labor de Recursos Humanos? Se habla en forma general y aunque se trate de una posición que, en el día a día, pueda pasar desapercibida, es asistente tiene una importante posición dentro de la empresa, pues su apoyo permite que las responsabilidades de la unidad en los subprocesos y procesos administrativos, sean culminadas oportunamente y con eficacia.
Puesto que las funciones de un asistente suelen ser delegadas por el gerente o jefe que ejerce la labor de recursos humanos, no es posible asegurar que estas se concentran en un listado limitado de objetivos, pues varían de empresa a empresa. Sin embargo, se puede comentar de forma general, las cinco principales funciones que todo asistente de recursos humanos puede desempeñar.
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