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El sistema de gestión de Recursos Humanos es el proceso por el cual se evalúa, recluta, desarrolla y se retiene el talento de personas cualificadas para asumir las carreras y trabajos que se adapten a sus habilidades dentro de la empresa. Para conseguir los objetivos de contratación, existen diferentes tipos de Recursos Humanos que se complementan en esta tarea.
Cuando se está buscando a un nuevo empleado, hay que tener en cuenta muchos factores, más allá de su titulación académica. Contar con alguien que no solo esté calificado para el puesto, sino que también encaje con la cultura de la empresa, que reúna las softskills adecuadas para el desarrollo de su actividad principal, será tan esencial como los conocimientos técnicos que pueda tener.
La dirección estratégica de recursos humanos consiste en la planificación, toma de decisiones e implementación de políticas de Recursos Humanos. El objetivo es proporcionar una visión clara del futuro de una organización, así como identificar e implementar las mejores prácticas para lograr esta visión.
Las organizaciones también desarrollan estrategias de recursos humanos para mejorar su ventaja competitiva centrándose en sus empleados, lo que incluye desde el proceso de reclutamiento hasta los programas de crecimiento en la empresa dirigido a la plantilla.
La dirección estratégica de Recursos Humanos ha evolucionado mucho en los últimos años. Conceptos como el salario emocional, team building, conciliación familiar o cultura de empresa, han cambiado la gestión de los equipos y se han abierto nuevas opciones para el crecimiento empresarial en las que las personas son las protagonistas.
El panorama actual de los Recursos Humanos está en constante innovación y han surgido nuevos tipos de Recursos Humanos. ¿Quieres saber cuáles son y en qué se diferencian? ¡Quédate con nosotros en este post!
Anteriormente, los profesionales de los Recursos Humanos se dedicaban a contratar, despedir a personas y a medir su productividad. En la actualidad esta área ha evolucionado mucho, haciéndose más compleja y dividiéndose en muchas ramas que permiten a las empresas dar con los perfiles que necesitan y mejorar su estructura humana, haciéndolas más fuertes, productivas y saludables. Estos son algunos de los objetivos que persigue la disciplina de los Recursos Humanos:
Para conseguir los anteriores objetivos con éxito, los profesionales de los Recursos Humanos, se clasifican en estos tipos, atendiendo a diferentes aspectos y necesidades en la gestión de plantillas:
Gerentes y directores: una de las funciones principales de gerentes y directores es la de hacer de enlace entre los empleados y la organización, participando en el diseño de estrategias y sesiones de dinámicas de equipo de la compañía. Al mismo tiempo, se desarrollan recomendaciones para nuevas políticas de contratación y compensación. Un director de Recursos Humanos también tiene conocimiento sobre todos los aspectos de la gestión y, además, define objetivos comunes para el departamento y se orienta al personal para cumplirlas.
Gestión de la comprensión y el desempeño: se asegura que los empleados reciban la remuneración y condiciones laborales acordes a su tarea. Esto se calcula analizando datos acerca de lo que ofrecen a los empleados y las empresas de la competencia. Se elaboran informes los cuáles sirven de base para negociar y diseñar paquetes de bonificaciones y beneficios con otras empresas, crear y aplicar encuestas salariales, etc.
Formación y desarrollo profesional dentro de la empresa: para que los empleados puedan crecer, afrontar nuevos retos, asumir nuevas responsabilidades y, en definitiva, optar a un mejor puesto de trabajo, se ofrecen planes de crecimiento profesional en la empresa con los que los empleados actualizan conocimientos y promocionan. Esto es una forma ideal de motivar al empleado no solo con el dinero, sino también con su profesión.
Reclutamiento y contratación: al igual que los cazatalentos en el mundo del arte, los expertos en reclutamiento y contratación acuden a tanto a eventos offline como a sitios online frecuentados por profesionales del sector. Muchas veces, estos profesionales ya están contratados por otras empresas, pero, a los talentos más brillantes, se les suele ofrecer mejores condiciones para que cambien de organización.
Analistas de sistemas de información y relaciones laborales: en el mundo laboral se generan lazos y comunicación que generan una valiosa información para las empresas. Los profesionales encargados de analizar estos datos y estudiar las relaciones laborales tienen por objetivo evitar y solventar conflictos entre trabajadores o entre trabajadores y patronal.
Gestión del plan de apoyo al empleado: se revisan y rediseñan, conforme a las normativas, programas para mejorar la seguridad y bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo y para la conciliación familiar. Se fomenta el correcto equilibrio entre el trabajo y la vida privada y se trabaja para prevenir accidentes laborales y enfermedades.
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