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Graciela M. R.
BARCELONA
Opinión sobre Postgrado en Selección de Personal en la Era Digital
Me parece que tiene una relación calidad precio como pocos en el mercado, de hecho fue eso lo que más me llamó la atención, junto con tener un tutor que me apoyase en mis dudas.
Juan S. D.
HUELVA
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Nos animamos un compi y yo a realizar la formación. Hemos finalizado muy contentos con los conocimientos adquiridos. Además, el campus online es rápido e intuitivo.
Marina O. T.
VALLADOLID
Opinión sobre Postgrado en Selección de Personal en la Era Digital
Me ha gustado el contenido y la titulación. Así he podido completar mi formación y mi currículum.
Germán R. F.
CÓRDOBA
Opinión sobre Postgrado en Selección de Personal en la Era Digital
Confié en Educa porque me lo recomendó una compañera. Tengo que agradecérselo, ya que ha sido una formación muy interesante y con una relación calidad - precio estupenda.
Julia J. R.
MADRID
Opinión sobre Postgrado en Selección de Personal en la Era Digital
Me ha parecido un posgrado muy entretenido. Hemos podido adquirir conceptos interesantes sobre la selección de personal y, además, son importantes para aplicarlos en el día a día.
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Se necesita un proceso de reclutamiento y selección exhaustivo que permita seleccionar y contratar a personas que se adapten a las necesidades de la organización de acuerdo con el perfil determinado. La importancia del reclutamiento radica en la necesidad de conseguir un objetivo.
Se requiere un proceso excelente y exhaustivo para seleccionar a los candidatos más apropiados para ocupar el puesto de trabajo y de esta manera aumentar la eficiencia y eficacia del personal.
Si tenemos implementado un procedimiento adecuado a nuestras necesidades, vamos a poder cumplir con los objetivos de rotación en la organización, pero, además, estaremos eligiendo a aquellos que sus valores vayan acordes a los de la organización.
Cuando una empresa tiene la necesidad de reclutar personal nuevo, tiene dos opciones, apostar por técnicas tradicionales de elección del candidato ideal, o bien técnicas más modernas de selección de personal. A continuación te hablamos un poco de cada una.
En cuanto a las técnicas tradicionales, se siguen los siguientes pasos:
Sin embargo, en las técnicas modernas la cosa cambia… La trasformación digital también afecta al departamento de recursos humanos. De ello que se apoyen en internet para buscar al candidato perfecto. Entre las técnicas que ayudan encontramos:
SILTRA es una aplicación de escritorio en multiplataforma desarrollada en JAVA. Permite el intercambio de ficheros de cotización, inscripción y afiliación a la seguridad social entre la TGSS y los usuarios/empresas autorizados al envío de información. Estos movimientos se realizan mediante el Sistema de Liquidación Directa.
Siltra ha sido impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Trata de modificar todos los trámites y gestiones actuales mediante el uso de medios telemáticos.
Entre sus ventajas encontramos:
Si estás interesado en este sector, te dejamos la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de 5 técnicas para la selección de personal: https://www.euroinnova.edu.es/5-tecnicas-para-seleccion-de-personal
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