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Conocer cuáles son los factores principales de desmotivación puede ayudarte prevenirlos y reducir estos factores que afectan a la productividad de la empresa de forma negativa y pueden suponer un peligro para la empresa si no se corrigen a tiempo. Para empezar con estos factores principales de desmotivación cabe destacar el miedo y la inseguridad que pueden estar provocados por diferentes motivos. En este sentido, si los trabajadores perciben continuamente que su puesto corre peligro o que sus derechos no se respetan bajo amenazas, difícilmente podrán motivarse y trabajar eficientemente. Para reducir estos factores principales de desmotivación conviene mejorar el ambiente laboral y generar un clima de confianza y seguridad en los empleados.
Por otra parte, otro de estos factores principales de desmotivación sería el establecimiento de metas y objetivos inalcanzables, o cuándo las recompensas y los logros no se corresponden con el esfuerzo realizado para poder alcanzarlos. En este sentido, llevar a cabo una correcta elaboración y diseño de la estrategia empresarial puede reducir o eliminar estos factores principales de desmotivación relacionados con la sensación de impotencia.
En otras situaciones, estos factores principales de desmotivación guardan un estrecho vínculo con la falta de autonomía. Saber delegar responsabilidades, organizar grupos, repartir tareas y otras funciones propias de la dirección de equipos de trabajo es fundamental en este caso. Si todos estos y otros factores principales de desmotivación se detectan a tiempo y se corrigen, es posible reducir su impacto sobre la productividad y el bienestar del trabajador.
Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova
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